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標題: 確定錄取後致電詢問福利好嗎？ [打印本頁]

作者: bi0622 時間: 2014-8-8 06:21 PM 標題: 確定錄取後致電詢問福利好嗎？

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作者: 210281 時間: 2014-8-9 10:26 AM

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作者: 1january 時間: 2014-8-9 08:40 PM

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作者: 1january 時間: 2014-8-9 08:41 PM

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作者: bi0622 時間: 2014-8-9 10:16 PM

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作者: bi0622 時間: 2014-8-9 10:17 PM

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作者: 210281 時間: 2014-8-10 09:07 AM

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作者: lufeng 時間: 2014-8-11 11:40 AM

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作者: 愛幼癡狂 時間: 2014-8-12 09:41 PM

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作者: 3947028 時間: 2014-8-15 07:23 PM

建議以後面試薪資待遇要問清楚
我們是為錢工作
問薪資待遇沒有不妥

作者: bi0622 時間: 2014-8-15 09:39 PM

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作者: hty0919 時間: 2014-8-16 01:03 AM

還是要問哦~~我來公司二個月,第一次遇到沒薪資單的。
有沒有算錯都不知道

作者: leodiy123 時間: 2014-8-19 01:39 AM

錄取之前  面試得時候這些問題都要當面問清楚
必要的話錄音存證  畢竟沒有白紙黑字的寫下來
很有可能˙是唬爛你的個人曾經26000元月薪都談好了
錄取以後連續三個月以試用期為理由只發17880 您以此為鑑

作者: heloiselong 時間: 2014-8-21 10:55 PM

我是覺得最好在面試時就講清楚薪資~福利等等的事~會比較好~
如果對方沒有主動提~也可以自己主動問~這是你的權益~
若是像開版大在面試時沒談清楚~確定錄取後問一下也是OK~
要是不問~進公司做沒幾天幾個月才發現~薪資不滿意~福利不如預期~
耗著待著自己痛苦~離職換公司麻煩~兩三個月彼此浪費時間~~(也有例外~我之前公司對員工離職一事一點感覺都沒有~因為我們下面的都要擦屁股~)
所以~寧可被人事黑了~也不要損失這麼多~早早問清~OK了可以接受才去報到~
反正說白了都錄取了~他也不能黑你黑到哪~~進了公司勾心鬥角的事或是排擠誰討厭誰的事也跟國小國中高中大學差不了多少~基本上多少都會有~也不用太擔心啦~~

作者: conan666 時間: 2014-8-22 12:52 AM

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作者: pp36148qq 時間: 2014-8-23 10:34 PM

南部的公司老闆換車速度比北部公司老闆換車的速度快...
且一台比一台好...嘉義縣民雄與頭橋工業區公司也是都低到傻眼...
還不乏上市公司呢...人力成本能砍則砍...先用輪三班讓台灣的勞工受不了...資方再去用工作環境問題向政府申請聘請大量外勞...
這就是嘉義為何薪水遲遲無法上升的原因...

作者: tim12332000 時間: 2014-8-26 03:06 AM

跟我一樣傻傻的都沒問清楚~~...經驗阿凡事都要搞清楚好

作者: kevinlu588 時間: 2014-8-31 11:18 PM

1.建議您可以側面打聽
2.上網詢問
3.如果可以...您可以說您也有錄取另外一家(薪水比較高)，不過您真的很喜歡貴公司，是否可以再了解一下公司的福利制度，做為評估參考。...但這還是有風險的唷...

作者: pye1003 時間: 2014-9-2 12:34 AM

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作者: complain1979 時間: 2014-9-5 12:45 AM

剛出社會，我也覺得"依公司規定"就好，但現在我覺得該給的東西本來就要問清楚.......
如果不符合自己的預期，我想也不用浪費時間了

作者: 安菲 時間: 2018-1-29 09:51 PM

薪資在面試的時候本來就是要問清楚，
因為這求職者的權力，
如果公司說得不清不楚就得要多注意了，
以免被騙了。

作者: zevzev1030 時間: 2018-1-31 11:25 PM

正常來說應該都是要面試時就問好薪資福利等等，如果雙方都能接受才發offer。
但也沒差，既然在意就問問看吧！總比報到後，你不滿意，還來得好吧

作者: vick68 時間: 2019-3-24 10:10 PM

當然要在報到前問清,當初面試沒問問題
如發錄取通知給你,
一定要
問清楚想了解的薪資及福利等問題,
免得上班後才後悔的好

作者: qwertylee 時間: 2019-4-7 08:45 AM

現在四萬元以下的工作
薪資必需透明化
政府的法規
不清楚可以再詢問
總強過進去沒多久就為了薪資而離職

作者: luck234 時間: 2019-5-28 08:40 AM

覺得還是一開始就問清楚比較好
不然如果上班了也心裡覺得不踏實

作者: moore075 時間: 2019-6-5 09:53 PM

面試當天應該就會談到薪資
不然就是通知錄取也會告知
怎麼會沒有提及到薪水
還是要問清楚一點

作者: mmxmmxmmx 時間: 2019-6-9 08:33 PM

這些福利問題不是應該在應徵的時候就要先詢問的嗎?怎麼會應徵錄取之後才會想到要問這些基本

的問題哩

作者: otorijin 時間: 2019-11-29 09:27 AM

其實福利在面試過程要勇敢問清楚。
很多人可能會擔心問了會影響錄取機會，其實不然。
面試跟買賣一樣，他問你，你也問他。
公司不會因為你不需要福利就雇用你，也不會因為你要福利就不僱用你的。
重點只是能不能用這個人，跟養不養的起這個人。
其實就這樣而已。

錄取之後可以問清楚，這不是大問題。擔心觀感的話，要私底下問，別大張旗鼓高調問，也別到處打聽。你可以問兩個人，一個是你直屬上司，另外一個是人事。但是別去過問同事。往後你會慢慢了解不是每個人的福利都是一樣的。FYI

作者: otorijin 時間: 2019-11-29 09:29 AM

qwertylee 發表於 2019-4-7 08:45 AM
現在四萬元以下的工作
薪資必需透明化
政府的法規

喔！

現在薪資40K以下要透明喔！
難怪我看很多職缺都直接講薪水...原來如此。

作者: asd566 時間: 2020-3-13 06:13 PM

面試當下應該是要詢問福利制度方面
正常的公司應該都會主動提到福利制度的
確定錄取了事後再致電去詢問福利
不管人事(人資)是不是親切的都會覺得奇怪當初怎沒問清楚

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