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[求助] 新鮮人試用期沒過... 關閉[複製鏈接]

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發表於 2019-6-12 12:32 AM|顯示全部樓層
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小弟在行銷公司上班已1.5個月
這禮拜被主管約談 說就做到今天就好
老闆對我工作表現沒意見
倒是覺得我個性有問題
說我太內向 去員工聚餐在當透明人
我就是不擅表達 才去學視覺傳達的
應徵的工作也是內勤工作
平常和客戶電話聯絡我也ok
從沒遲到 遇到問題也會主動問
這個社會都能接受同婚了
倒是覺得所有工作職務
...
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  版 主

星穎

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發表於 2019-6-12 01:40 AM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
在下以前在數字超商工作時被辭的原因是”向心力不足”,在下實在是搞不清楚
這是什麼理由?又不是業務單位還是研發團隊,結果最後才知道原來是店長親戚
家的一個小孩退伍找不到工作,所以把他塞到這裡來了!

對於被炒的理由模棱兩可、模糊其辭、語焉不詳、撲朔迷離等等用詞,基本上在
下認為不需要再猜測什麼了,也許對方真有什麼原因不方便說,但不要閣下了才
...
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發表於 2019-6-12 08:42 AM|顯示全部樓層
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你看的角度跟老闆的角度不同
並是你所認為的

「這個社會都能接受同婚了,倒是覺得所有工作職務,都要活潑大方的人才能勝任
為甚麼要求創意的設計業,反而需要都同一個模子印出來的員工」


老闆也點出你的問題了...
「老闆對我工作表現沒意見 ,倒是覺得我個性有問題,說我太內向 去員工聚餐在當透明人」

人是群居的動物....在團體中,不能跟大家相處的話,自然在大家都你不熟、不了解你的情況
...
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發表於 2019-6-12 08:46 AM|顯示全部樓層
這工作又不是很難找, 下一個會更好. 而且沒有所謂 的試用期. 記得要拿離職證明.
他們要給就是要給.
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in453124 該用戶已被刪除
發表於 2019-6-12 01:48 PM|顯示全部樓層
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換個角度想只花費你1.5個月
快點重整好心情再出發!!加油

年輕的時候也有被辭退過
當下真的很傷心
但確實做的並不是自己擅長的業務內容
我覺得工作和戀愛一樣
失敗是沒有關係的(如果是創業就不一樣)
要從失敗中找出原因並改變自己

如果被辭退真的只是太內向這點
倒是不需要擔心
畢竟你有能力作品
相信很快就可以在找到下一份工作:)...
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發表於 2019-6-12 06:27 PM|顯示全部樓層
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被辭退也是一種工作(人生)經驗。
不用太在意。
不同的職場,需要不同特質的人。
慢慢找,總是能有適合您的工作環境。
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發表於 2019-6-12 06:41 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
這世界甚麼人都有,之前做配電盤時,有個工程師,他連串並聯原理都不懂
結果就是經理護著他,我一跟經理提這件事,就被叫做到當天
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發表於 2019-6-12 11:45 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
一句話 那裡的人 對你 沒有認同感,所以你很難打入人家的圈子

硬要強留下來,也不會有好結果,就當碰一次壁學一次乖
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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Sunwai0706 該用戶已被刪除
發表於 2019-6-14 10:45 AM|顯示全部樓層
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說白了就是覺得很難跟你溝通吧
不只是對外的溝通很重要
對內部的溝通也是公司很注重的一塊
至少主管說"不擅表達"
就表示你還有很多需要改善的地方
而且又是試用期就當作學經驗吧

只能說就趕快去找下一份工作吧
現在104有很多職缺釋出了
yes123也有舉辦一些會員活動吸引求職者
518、1111也是一堆廣告
都可以去用用...
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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2019-6-15 09:34 AM|顯示全部樓層
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要你走的理由千千萬萬~
就是一句~~不適用~~
有時真的是能力不符合公司需求~~
另一種講法是你的氣場與主管不合~~
以上種種等等等~




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發表於 2019-6-15 09:43 AM|顯示全部樓層
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其實剛出社會找工作的新鮮人來說
碰到挫折是難免的
重要的是把每一次的挫折當作是磨練來看
新鮮人也不是一進去就能馬上進入情狀,所以才有試用期
但畢竟要看主管要求及公司的性質來說,如果真的覺得不適合會告知這是正常的
公司也會考量成本,及員工能帶給公司的效益多少
不用氣餒,多多累積經驗,另外建議多增加自己的本質學能
有空的話去考相關證照,對於將來的工作一定能加分的...
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發表於 2019-6-15 09:59 AM|顯示全部樓層
我怎感覺 你的主管是否太主觀 才在那邊機歪的
若是沒問題就繼續任用 幹嘛挑剃員工 難道無法私底下溝通 讓你有改進的機會
連基本人合的原則都不懂 真是搞笑

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發表於 2019-6-15 02:55 PM|顯示全部樓層
如果你的業績表現是100分
我相信不會有人要你離職

肯定有其他你不知道的原因

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發表於 2019-6-15 04:26 PM|顯示全部樓層
就是說你 跟大家溝通上有問題
可能樓主想的是 做好自己工作即可
但是對同事上司卻沒下功夫!
大家同個地方上班多少需要互動^^打招呼聊兩句
而你應該給人感覺 不太肯主動里人的樣子 久了大家也會對你
排擠! 上司會哪樣說 可能他本身認為你無法融合大家
群體工作需要的是群體合作~膩做好本分是應該~
卻忘記人 就是人 你不是在山上一個人 要面對是眾人
...
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發表於 2019-6-15 10:05 PM|顯示全部樓層
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若有經過溝通及告知
還是沒達到公司想要的樣子
那沒話說
因為出錢的有權買他要的商品
但若沒講沒給機會
也許......這只是他的理由吧




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