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[聊天]每日不斷的咆嘯之下真的會有績效嗎? 關閉[複製鏈接]

benjoy 該用戶已被刪除
16
發表於 2012-7-22 01:38 AM|只看該作者
我也是製程的,的確良率差的窘境我了解,機台老舊跟人員是很難搞的,
加上外勞素質又不好,通常要建立很有效的懲罰制度外勞才比較會遵守,
我本身也不太喜歡外勞,因為教育訓練不容易,水準又不見得好,雖然有些很勤快,
但並不代表他們在生產品質會有好的表現;機台問題可能要用報告分析來解釋,讓上面清楚了解機台老舊不保養會嚴重導致良率的損失等等,以上是小弟淺見,請參考之。...
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17
發表於 2012-7-22 06:31 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
boss不都這樣子
除了機器真的爆了 壞了
才肯換  不然都會說成本高耶
能修就修 能用就用就好了
行雲流水..開心渡日!
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18
發表於 2012-7-22 08:54 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
等你老了有機會當主管,這個問題的答案你就會知道了
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lmn0031 該用戶已被刪除
19
發表於 2012-7-23 01:03 PM|只看該作者
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com
工欲善其事必先利其器
現在各公司行號都想省成本
這樣哪有基效可言啊
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ハンサム 該用戶已被刪除
20
發表於 2014-11-6 03:47 AM|只看該作者
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
員工永遠是公司的賺錢工具,得到的利益卻微乎其微,

因為被工時與薪資壓榨所得之下,員工遇到問題往往敢怒不敢言,

如果又遇到不懂得體恤基層的主管高層,

就會有更多的隱憂與危險孕育而生。

這就是公司對於勞工的危機處理與能力教育養成的不足。

當員工發現問題一定要立刻向上級回報,並彙整資訊呈報給更高層級,
...
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